ข้อมูลเกี่ยวกับหลักเกณฑ์และวิธีการได้มาซึ่งบุคลากร

การสรรหาบุคลากร

ข้อมูลเกี่ยวกับหลักเกณฑ์และวิธีการได้มาซึ่งบุคลากร

การสรรหาบุคลากร

มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร มีระบบการสรรหาทรัพยากรบุคคล (Recruitment) โดยยึดหลักธรรมาภิบาล ตามพระราช
บัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา พ.ศ. 2547 หลักเกณฑ์ วิธีการที่ ก.พ.อ. กำหนด และข้อบังคับ
ระเบียบ ประกาศการสรรหาบุคลากรประเภทต่างๆ ของมหาวิทยาลัย ที่กำหนดไว้ทั้งนี้ต้องเป็นไปตามมาตรฐานการ
บรรจุแต่งตั้งตามตำแหน่งของบุคลากรแต่ละประเภท ตาม วิธีการสรรหาดังนี้

วิธีการสอบแข่งขัน มหาวิทยาลัยกำหนดให้มีการสอบแข่งขันจากบุคคลทั่วไป โดยออก ประกาศประชาสัมพันธ์
บุคคลทั่วไปผู้มีคุณสมบัติตรงตามประกาศเข้ารับการสอบแข่งขัน โดยการทดสอบ ความรู้ความสามารถ 3 ภาค
คือ

ภาคการทดสอบความรู้ความสามารถทั่วไป (ภาค ก.)
ภาคการทดสอบ ความรู้ความสามารถเฉพาะตำแหน่ง (ภาค ข.) และ
ภาคการทดสอบความเหมาะสมกับตำแหน่ง (ภาค ค.) โดยการสัมภาษณ์ประวัติบุคลิกภาพ ปฏิภาณไหวพริบ
เชาว์ปัญญา ฯลฯ สำหรับการสรรหาบุคลากรประเภท ข้าราชการพลเรือนใน

วิธีการสอบคัดเลือก มหาวิทยาลัยกำหนดให้มีวิธีการสอบคัดเลือกในกรณีมีเหตุพิเศษ เช่นมหาวิทยาลัยต้องการจะบรรจุ
และแต่งตั้งให้ผู้ได้รับทุนการศึกษา หรือบรรจุและแต่งตั้งผู้สำเร็จการศึกษา ในสาขาวิชาชีพและระดับคุณวุฒิที่
ขาดแคลน หรือบรรจุและแต่งตั้งผู้มีความรู้ความสามารถพิเศษ หรือกรณี อื่นตามที่ ก.บ.ม.กำหนด ดังนั้นวิธีการสอบคัด
เลือกนี้มหาวิทยาลัยจะดำเนินการคัดเลือก โดยวิธีการสัมภาษณ์ หรือทดลองปฏิบัติงานหรือวิธีการคัดเลือกอย่างใด
อย่างหนึ่งหรือหลายวิธีได้ตามความเหมาะสม

บุคลากรสังกัดมหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร ประกอบด้วย ประเภทข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา

ประเภทลูกจ้างประจำ ประเภทพนักงานในสถาบันอุดมศึกษา ประเภทพนักงานราชการ ประเภทลูกจ้างชั่วคราว การให้
ได้มาซึ่งบุคลากร มีข้อบังคับ ระเบียบ ประกาศ หลักเกณฑ์ที่เกี่ยวข้องของแต่ละประเภท ดังนี้